Archivos de Categoría: Actualidad

Indemnización por justicia tardía

Pese a las sucesivas reformas de la normativa para la modernización y eficiencia del servicio público de justicia, la falta de medios y personal en nuestros juzgados sigue causando retrasos considerables. No obstante, recientemente el Tribunal Constitucional ha establecido que es posible reclamar una indemnización por el anormal funcionamiento de la Administración de Justicia. Eso sí, no basta […]

¿Es posible aportar al capital de una empresa otros bienes o derechos además de dinero?

Las aportaciones no dinerarias pueden ser bienes muebles (maquinaria, vehículos) o inmuebles, derecho de propiedad intelectual (patentes o marcas comerciales), derechos de crédito, empresas o establecimientos… Eso sí, el socio responde de lo que aporte: En la escritura pública de constitución de la SL o en una posterior de ampliación de capital, se debe reflejar […]

Las empresas pueden pagar un sueldo superior al que marca el convenio

Los convenios colectivos fijan la retribución mínima que deben cobrar los trabajadores, ya sea en cómputo diario, mensual o anual. Si una empresa contrata a un empleado con el que ha pactado un salario superior al del convenio, ¿cómo debe confeccionar su nómina? ¿En qué concepto deberá incluir ese exceso? Si no hay una razón […]

Orden tras el posterior reconocimiento de la filiación paterna

Una mujer embarazada rompe su relación con el futuro padre antes del nacimiento. En el momento del parto la mujer no comunica el nacimiento al padre y procede a inscribir al menor en el Registro Civil con sus mismos apellidos, pero invertidos. El padre interpone demanda de filiación, cuya estimación supone: – la declaración de la filiación paterna no matrimonial, […]

Al empezar un negocio, evite gastos innecesarios con un certificado que le proteja de posibles cambios en los usos permitidos

El certificado urbanístico es el documento legal que le garantiza que su proyecto es compatible con el planeamiento urbanístico vigente al solicitarlo, indicándole si la actividad que va a realizar está permitida o si hay limitaciones (especificando cuáles son). Además, durante su vigencia (que varía según la comunidad autónoma) le protegerá de posibles suspensiones de licencias de actividades o cambios de planeamiento que […]

Si un autónomo se equivoca al comunicar datos de cotización a la Seguridad Social de acuerdo con el nuevo régimen, puede rectificarlos

Desde 2023, la cotización en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos se debe realizar en función de los rendimientos anuales obtenidos por el trabajador autónomo. Cada autónomo debe elegir una base de cotización comprendida entre la base mínima y la base máxima de su tramo. Esta decisión debe tomarse en el momento de solicitar el […]

El legatario no puede actuar como heredero cuando recibe su legítima mediante un legado

La causante lega a uno de sus hijos la legítima estricta, imputando a la misma un vehículo, y efectivo metálico. Instituye a sus otros hijos como sus únicos y universales herederos, por partes iguales. El recurrente pretende demandar de desahucio por precario a uno de los herederos que habita en la casa familiar. Se debate la legitimación del […]

Derecho de información en la fase ‘ruegos y preguntas’

A efectos de impugnación, la ley vincula el derecho de información con el ejercicio del derecho de voto; es decir, la información requerida debe ser relevante para poder emitir el voto con conocimiento de causa. Así, este derecho no queda vulnerado si el socio pide información que no resulta pertinente para ejercer su voto ni tampoco respecto […]

Un empresario quiere contratar a su hijo para prestar servicios en su negocio. ¿Cuál será su encuadramiento en la Seguridad Social?

En general, a la hora de contratar a un hijo, éste deberá cotizar en la Seguridad Social como trabajador autónomo, dado que se considera que participa de forma directa en los rendimientos económicos de la actividad y que éstos se quedan en la familia. Ahora bien, para encuadrarlo en el régimen de autónomos y no […]

¿Hay siempre compensación y absorción?

Si un empleado recibe un salario base de convenio y un complemento como mejora voluntaria (porque se negoció con él un sueldo bruto por encima de convenio) pero se han publicado recientemente las nuevas tablas del convenio y el salario base se ha incrementado, la empresa podrá seguir pagándole el mismo bruto, reduciendo el complemento. […]